每到新春佳節(jié)，不少機關單位都會開展干部基層走訪調研活動。然而，一些干部下基層踏進了群眾的門檻，卻走不進群眾的心坎：開口想拉家常，卻離不開翻譯；聊起村中趣事，卻茫然無法接話；談到田地收成，卻尷尬不識五谷……
要想了解群眾生活狀況和真實訴求，干部首先要有“沉下去”的姿態(tài)，不能隔著“車窗”看東看西，不能站在“屋外”指手畫腳，那樣不僅聞不到大地的“泥土味”，更難以成為群眾的貼心人。
有了“沉下去”的姿態(tài)，還得有“沉下去”的能力。干部能力培養(yǎng)是一個長期過程，需要建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的完整體系。年輕人是干部隊伍的未來，要讓他們掌握好“沉下去”的本領和功夫。
干部“傳幫帶”開展群眾工作，是我黨的優(yōu)良傳統與優(yōu)良作風?？上驳氖?，在這方面，一些地方已做出成效。例如，浙江省湖州市安吉縣的“導師幫帶制”已走過了十六個年頭，該制度將干部中的骨干與年輕干部結對，讓骨干帶著年輕干部邊做邊學、邊干邊評，不僅教年輕同志基層工作的技能，更讓他們懂法規(guī)、明大道，使年輕干部在耳濡目染中傳承群眾路線的優(yōu)良作風。在實踐中，“導師幫帶制”在惠民利民中不斷走深走實，成為凝聚民心的重要力量。
育才造士，為國之本。貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是關鍵。干部只有真正“沉下去”，才能把基層的民心真正“暖起來”。
（據新華社）
（責任編輯：梁艷）
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